Si vous reprenez une entreprise, vous savez que vous allez avoir besoin de financement. ARE et reprise d’entreprise riment alors ensemble pour vous permettre de maintenir un niveau de salaire lorsque votre entreprise ne permet pas encore de vous rémunérer. Découvrez dans cet article toutes les modalités, les particularités et les dispositifs existants pour bénéficier de l’ARE lors de votre rachat d’entreprise.
L’ARE (aide au retour à l’emploi), est une aide courante de l’Etat français aussi connue sous le nom d’ « allocations chômage ». Cette aide est versée mensuellement à toute personne inscrite à pole emploi et privée d’emploi involontairement.
Pour obtenir l’ARE lors de votre reprise d’entreprise, vous devez être privé d’emploi pour un motif involontaire. Il s’agît là :
Comme pour une création, la reprise d’une entreprise induit forcément le montage d’un projet au préalable. Ce projet passe par :
Découvrez notre articlé dédié pour savoir créer ou reprendre une entreprise.
Une demande d’ARE à la reprise d’une entreprise doit être anticipée. Lors d’une reprise, les négociations entre cédant / cessionnaire peuvent être longues. Il est donc conseillé d’avoir entamé son projet de reprise au moment où vous faites la demande d’ARE.
En effet, le but de l’ARE sera avant tout de vous couvrir durant la période où vous reprenez une activité. Evitez donc de gâcher un ou plusieurs mois d’indemnisation pour des négociations qui trainent.
Comme vu précédemment, la demande d’ARE à la reprise d’une entreprise doit être réalisée avant la reprise de, l’activité. Or si vous la réalisez trop tard, vous risquez de perdre des mois d’indemnisation pendant la reprise de l’entreprise. Il est donc important que vous engagiez le processus de reprise en amont de la demande d’ARE. La seule chose à ne pas faire, c’est signer.
Attention au délai de versement de l’ARE lorsque vous reprenez une entreprise : ce délai est de 7 jours à compter de votre inscription. Si vous reprenez une entreprise à forts coûts structurels (charges fixes) et que vous projetiez d’y apporter de l’argent grâce à cette aide, ce délai est à anticiper.
Le montant de l’ARE n’est pas le même lorsque l’on reprend une activité. La règle est simple : en tant que repreneur d’entreprise, vous allez potentiellement percevoir un salaire. De ce fait, pole emploi considère qu’ils ne doivent pas vous verser votre aide au taux plein puisque vous avez déjà une rémunération.
Ainsi, le montant de votre aide sera réduit de 70% du salaire brut mensuel perçu en plus de l’ARE. Exemple : vous touchez une ARE au taux plein de 1500€. Lors de la reprise de votre activité, vous vous dégagez un salaire brut mensuel de 1000€. Votre aide sera donc de 1500€ – (70% de 1000€), soit 1500€ – 700€ : 800€ d’ARE.
Attention : l’ARE ne vous sera plus versée dès lors que le salaire brut perçu est devenu supérieur ou égal à votre salaire brut pour votre ancien emploi.
L’ARE prend la forme d’une aide versée mensuellement. Elle a pour but de compenser la perte d’un emploi et donc d’un pouvoir d’achat. Aussi, certains entrepreneurs préfèreront se faire verser leurs ARE en 2 fois : c’est ce que l’on appelle l’ARCE.
L’ARCE est une aide qui est en fait basée sur l’ARE. La seule différence vient de la modalité de versement de l’aide. Là où l’ARE vous est versée mois par mois, l’ARCE vous est versée en 2 fois. C’est pour cela qu’on dit qu’elle prend la forme d’un capital : vous injecterez par la suite cette somme dans votre entreprise reprise. Cela vous permettra de participer plus fortement au capital de votre entreprise reprise, voir d’éviter des négociations avec un investisseur (puisque vous n’en aurez plus besoin).
L’ARCE ne couvre pas la totalité de vos droits au chômage. Récemment réhaussé, l’ARCE couvre aujourd’hui 60% de vos droits total au chômage (à l’ARE). Ce qui signifie que vous pourrez percevoir 60% de vos ARE en 2 fois grâce à l’ARE. Puis percevoir vos droits restants mensuellement en même temps.
La demande d’ARCE à la reprise d’une entreprise se fait après la demande d’ARE et la demande d’ACRE (aides pour les créateurs et repreneurs d’entreprise). Dans l’ordre, vous devrez donc :
* Lorsque vous êtes en CDD mais que votre contrat n’est pas encore arrivé à terme, vous pouvez déjà prendre contact avec pôle emploi en amont pour préparer votre demande d’ARE, puis valider cette demande dès la fin de votre contrat.
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